灵活用工社保与职工社保在投保身份、险种、缴费负担、退休年龄及身故赔付方面存在差异。

区别一：可投险种不同

在职职工可投保职工养老、职工医保、职工生育保险、失业保险、工伤保险。而灵活就业人员可投保的险种为职工养老、职工医保，部分地方如北京允许灵活就业人员缴纳失业保险，但全国大部分地区不允许。灵活就业人员无法参加生育保险和职工工伤保险。

区别二：缴费负担不同

以缴费基数4000元为例，灵活就业人员养老保险每月缴纳800元（20%），医保缴纳320元（8%），大部分地区无医保个人账户。在职人员养老保险每月缴纳320元（8%），医保缴纳80元，全部进入医保卡中。在职人员个人缴费比例较低，原因是单位承担了大部分缴费。

区别三：退休年龄不同

灵活就业人员养老保险退休年龄为累计缴满15年，男性60岁，女性55岁。在职人员退休年龄规定为累计缴满15年，女职工50岁，女干部55岁，男性60岁。公务员连续工作满20年可以提前5年退休。

区别四：身故赔付不同

灵活就业人员养老保险身故时退还个人账户余额，但仅退还个人缴费部分的8%，统筹部分的12%无法退还。在职人员养老保险个人缴费部分的8%全部进入个人账户，身故时可退还，无经济损失。

总结：灵活就业社保与职工社保在缴费金额、退休年龄、相关待遇和可投险种方面存在差异。灵活就业社保可投险种较少，缴费比例较高，女性退休年龄较晚，身故时有经济损失风险。

点论：灵活用工人员应根据自己的需求和实际情况选择合适的社保方案，了解各项保险的待遇和规定，确保自身权益得到保障。同时，政府和社会各界也应关注灵活用工群体的社会保障问题，不断完善相关政策，促进社会公平和谐。