近日，某快递公司一名60岁的分拣工在工作岗位上猝死，引发了公众对灵活用工行业工伤认定的关注。根据我国《工伤保险条例》，工伤认定主要针对未达到法定退休年龄的在编职工。60岁以上人群是否算工伤，需结合是否单独缴纳工伤保险来判定。这同样适用于快递员、外卖员等灵活用工群体。

灵活用工模式在新经济、新业态中普遍存在，如快递、外卖等行业。这种模式方便了劳动者灵活就业，降低了企业运营成本，但同时也带来了劳动关系不规范等问题。一方面，灵活用工人员往往缺乏五险一金等保障；另一方面，部分企业以未签订合同为由，将责任转嫁，甚至不给予基本意外险。

邮政局数据显示，我国快递业每日有百万名网约配送员在城市中奔波，他们的劳动保障问题备受关注。解决这一问题，企业需承担起法律责任，保障员工权益。近年来，相关部门已出台多项政策，规范快递员权益保障。在此背景下，部分头部企业已开始行动，为员工补足劳动保障。

总结：灵活用工群体工伤认定问题涉及法规、劳动关系、企业责任等多方面。企业应遵守法规，保障员工合法权益，共同推动行业健康发展。