灵活用工的本质在于共享经济，即将原本属于企业私有的人才或工作任务拆分、开放，分包给外部的平台。这种工作与雇佣形式在未来将越来越常见，形成生态后，企业与员工的效率与经济将得到很大程度的提升。

目前，我国灵活用工的渗透率较低，仅为1.4%，但市场和增长潜力巨大。人口老龄化、工作自由化、女性员工三期化以及企业战略短期化等因素都驱动着灵活用工的发展。

越来越多的企业也开始主动提出灵活用工的诉求。企业轻量化、招聘外包化以及业务项目制化都是灵活用工的表现形式。

中小企业从如何活下去，到如何恢复，再到如何找回失去的增长，都需要灵活用工的帮助。灵活用工不仅可以提高企业的效率，还可以降低企业的成本，是未来企业发展的重要趋势。