灵活用工，即劳动关系相对不稳定，包括临时工、派遣工、兼职工、短期合同工等。这种用工形式因能降低企业成本，受到越来越多企业的青睐。然而，社保缴纳问题成为灵活用工的关键环节。

灵活用工的社保通常是按天计算的，每月社保总额为工作天数乘以每天社保金额的总和。雇主若要为灵活用工提供社保保险，需了解不同社保的缴纳标准，并遵守当地政府的相关法律法规。此外，还需注意住房公积金和职工教育经费的缴纳。

总之，正确缴纳社保、遵守政府法规是企业保持竞争力的关键。灵活用工的雇主和员工都应关注社保问题，以确保劳动关系的合规与稳定。

小编点评：灵活用工在我国逐渐放开计划生育政策背景下，成为企业降低成本的有效手段。然而，社保缴纳问题的处理不当，可能导致企业面临罚款等风险。因此，企业应充分了解并遵守相关法律法规，确保灵活用工的合规性。同时，员工也应关注自身社保权益，维护劳动关系的稳定。