随着互联网经济、数字经济、平台经济的发展，一批又一批新职业获得“认证”。所谓“新职业”，是一个动态变化的概念，指《中华人民共和国职业分类大典》（2015年版）中未收录的，社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。自2019年人社部重启新一轮新职业发布工作以来，截至2022年，已陆续发布过五批共74个新职业。

这些新职业的背后，我们可以看到新经济、新形势下的技术服务和消费发展需求的影子，以及相应的人才发展和就业趋势。这些新型职业中，大多数具有独特的服务属性以及灵活就业和兼职就业的特性。

近年来，灵活用工市场规模呈现高速增长的态势，这一趋势的推动力主要有两个方面。首先，平台经济和共享经济的繁荣发展催生出了网约车司机、外卖骑手、视频博主等大量新型就业形态，这些新职业为人们提供了灵活的工作方式和更多的就业机会。其次，疫情冲击和经济环境的剧烈变化使得雇主和求职者都更加注重“求生存”，这也为灵活用工市场的发展提供了更广阔的空间。

在不少行业内人士看来，劳务外包和劳务派遣不能算是真正的灵活用工，是企业为了减少用工风险将劳动关系转移到第三方，只能算是法律形式的灵活用工。新型的灵活用工是按需招募，以短期或项目型的用工模式，时间灵活。灵活用工从理论来讲，是迟早的事情，是未来数字经济和社会环境变化的一种多元化用工趋势。

在50人以下规模的小微企业中，这种多元化的用工方式尤为普遍。这些企业通过灵活用工方式来优化人力配置，降低用工成本，提高企业的竞争力和适应能力。灵活用工已经成为了一种趋势，它不仅为求职者提供了更灵活的工作方式和更多的就业机会，也为企业在经济波动和不确定性中提供了更多的应对策略。

据统计数据预测我国劳动力数量从2012年开始到2040年这28年里会从数量顶峰消失2亿890万人。数据显示，过去十年间，劳动力数量大规模增长在2011年事实上停止，2012-2013年保持平衡，2014年进入下降，2014-2018年每年保持1年小于500万的下降，2018-2021年保持平衡、略有上涨，2022年后进入1000万以上级别的下降趋势。

据有相关数据统计，灵活用工在国内尚处于初期。中国目前灵活用工的比例仅占所有用工模式的9%，刨除劳务外包和劳务派遣，不到1%，面对人口红利的消失，灵活用工还有更长远的发展路径和更加多元的创新空间。