受疫情下的经济大环境影响，越来越多的企业选择使用临时工，灵活用工模式应运而生。这种模式可以减轻企业社保成本，缓解成本压力。但如何选择好的灵活用工平台，以及了解其税务风险和结算优势劣势就成了企业关心的问题。

如何选择灵活用工平台？

1. 看平台资质：包括经营资质和委托征收资质。经营资质是平台开展业务的基础，平台需取得正式的经营资质。委托征收资质则是平台与税务机关签订委托征收协议，取得征收权限。

2. 看平台背景和资源：具有国有资产背景的灵活用工平台相对更安全，大型平台和上级部门有更多新政策和新要求，能快速响应和调整业务。

3. 看产品和服务：灵活用工平台的业务范围和产品丰富度，以及服务质量。丰富的业务范围和优势产品意味着平台背后有强大力量。

4. 看税源稳定性：选择平台时，需考虑平台注册地和税源地的税收政策，确保业务能顺利推广。

5. 看风控体系：选择构建智能系统的平台，风险控制完善的平台应有研发团队、技术团队、前后台风险控制团队。

灵活用工的税务风险

灵活用工模式下，企业可能遇到无票支出问题，员工工资由平台代发，企业发生支出时可能拿不到发票。此外，部分灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，税务和法律风险较高。

灵活用工的优势与劣势

优势：降低企业成本，提高企业灵活性和风险抵抗力，解决用工需求等问题。

劣势：人才吸引力下降，企业招聘难度增加；员工稳定性差，流失率高，培养成本高；部分灵活用工形式容易被认定为事实劳动关系，法律风险高。

总之，企业在选择灵活用工平台时，应根据自身实际情况定制合适的雇佣方案。灵活用工模式并非适合所有企业和个人。在实施过程中，企业应关注平台的安全性、稳定性、背景和产品服务等要素。

以上内容仅供参考，希望对您有所帮助。