随着经济体态的发展，灵活就业已成为大趋势，企业用工形式也发生着重大的变化。像外卖平台的骑手，快递小哥，代驾小哥等等，这些庞大的用工群体往往在实际中是不缴纳社保不签订合同的，这大大加大了企业的涉税风险。

灵活用工的形式主要有三种：长期服务，签订劳动合同；签订劳务合同；通过第三方平台，外包。每种形式都有其特点和适用情况，企业需要根据自身需求选择合适的形式。

然而，第三方平台也存在一些风险，如虚开发票风险、第三方平台不合法、业务流程不合规等。因此，企业在选择第三方平台时需要慎重。

如果企业无法取得发票，可以采取一些应对措施，如无法取得发票应对、取得不合规发票处理、取得以前年度发票，可扣除等。

另外，退休人员签订劳动合同、非独立劳动的兼职人员、签订实习协议的实习生、外包企业业务、劳务派遣人员等，这些人员不用缴纳社保。

总的来说，灵活用工为企业提供了更多的用工形式，但同时也带来了更多的税务风险。企业在选择用工形式和平台时，需要充分考虑各种因素，以降低税务风险。