灵活用工正在成为企业应对市场变化的重要策略。根据《中国灵活用工发展报告(2021)》显示，我国企业整体采用灵活用工比例达到了55.68%，并且预计增长51%。灵活用工可以帮助企业解决正式用工人数限制的问题，更好地应对快速变化的商业市场。

然而，灵活用工在企业组织内部的实施中依然面临着一些问题，比如个人习惯长期受雇于一家公司的认知难以改变，以及针对灵活用工的法律法规相对薄弱。因此，大多数企业目前只能对临时性和替代性的岗位采用灵活用工形式，如IT技术型岗位、制造业、服务性行业员工、物业管理员工等。

尽管如此，灵活用工的岗位正在往越来越高的方向转变，尤其是白领人群，包括财务、采购、法务，设计以及专业咨询等人员。对于求职者来说，无论是当前还是未来，拥有能力和经验的高端人才在灵活人才的市场上将会更加如鱼得水，实现属于自己的“U盘人生”。

对于应届生来说，灵活用工是反内卷实现自我的一种就业方式，是自由也是一种挑战。高校在培养人才的过程中，可以多关注学生的综合素质，引导学生发现自身优势来创造未来无限可能。

总的来说，灵活用工正在成为企业应对市场变化的重要策略，而求职者则需要不断提升自己的能力和经验，以适应这一趋势。