灵活用工是指企业根据业务需要，灵活地选择用工方式，以满足短期或临时性的人力需求。在我国，灵活用工主要包括劳务派遣、临时工、兼职、实习等用工形式。随着互联网的发展，灵活用工形式也不断创新，如平台用工、共享用工等。

灵活用工的优点在于，企业可以根据业务需要，灵活调整用工规模和用工时间，降低用工成本。同时，对于劳动者来说，灵活用工提供了更多的就业机会和收入来源。

然而，灵活用工也存在一些问题。首先，灵活用工的劳动者往往缺乏稳定的工作关系，缺乏社会保障。其次，灵活用工容易导致劳动者的权益受到侵害，如劳动时间过长、劳动报酬过低等。

为了解决这些问题，我国政府提出了“不完全劳动关系”的概念。不完全劳动关系是指，劳动者与用工单位之间存在一定程度的劳动关系特征，但不完全符合劳动关系的全部构成要件。不完全劳动关系旨在为灵活用工提供一种新的法律规制，以保障劳动者的权益。

然而，不完全劳动关系仍然存在一些问题。首先，不完全劳动关系的界定标准不够明确，容易导致劳动者权益保障不足。其次，不完全劳动关系可能会增加用工单位的用工成本，影响企业的灵活用工。

因此，企业在选择灵活用工方式时，应充分考虑劳动者权益和企业成本，选择最适合自己的用工方式。同时，企业应重视证据保留，以避免劳动争议的发生。