灵活用工是指企业根据业务需要，灵活地安排员工的工作时间、地点和方式。灵活用工的方式包括临时工、挂靠用工、借调委派、居家办公、劳务关系、劳动关系、实习生、校外勤工、退休人员、退休返聘、劳务派遣、外包用工等。

临时工是指在一定时间内为企业提供劳务的员工，其特点是流动性大、与企业的匹配度不高、到岗率低、管理难度较大。挂靠用工是指员工与企业之间不存在劳动关系，而是通过第三方机构进行用工。借调委派是指企业将员工临时借调到其他单位工作。居家办公是指员工在家办公，其优点是可以降低企业成本，提高员工的工作效率。劳务关系是指企业与员工之间存在劳务关系，但不存在劳动关系。劳动关系是指企业与员工之间存在劳动关系，员工享有劳动保护。实习生是指在校学生到企业实习，校外勤工是指在校学生到企业工作。退休人员是指已经退休的员工，退休返聘是指已经退休的员工被企业返聘。劳务派遣是指企业将员工派遣到其他单位工作，外包用工是指企业将业务外包给其他单位。

在薪酬发放和个税缴纳方面，临时工、挂靠用工、借调委派、居家办公、劳务关系、劳动关系、实习生、校外勤工、退休人员、退休返聘、劳务派遣、外包用工等灵活用工方式都有不同的规定。企业需要根据员工的工作性质和用工方式，按照相关法律法规进行薪酬发放和个税缴纳。

灵活用工是一种灵活的用工方式，可以为企业降低用人成本，提升经营效益。企业需要根据业务需要，选择合适的灵活用工方式，并按照相关法律法规进行薪酬发放和个税缴纳。