灵活用工是指企业根据业务需要，灵活地雇佣员工，而不是长期固定地雇佣。这种用工方式可以提高企业的用工效率，降低用工成本。

灵活用工的核心是“灵活”，企业可以根据业务需要，随时调整用工数量和用工时间。例如，在业务高峰期，企业可以临时雇佣更多的员工；在业务淡季，企业可以减少雇佣的员工数量。

灵活用工的优点在于，它可以提高企业的用工效率，降低用工成本。同时，它也可以为员工提供更多的就业机会，增加员工的收入。

灵活用工的缺点在于，它可能会影响员工的就业稳定性和社会保障。因此，企业在采用灵活用工方式时，需要合理地安排员工的用工时间和用工数量，确保员工的权益得到保障。

总之，灵活用工是一种新型的用工方式，它为企业提供了更多的用工选择，也为员工提供了更多的就业机会。但是，企业在采用灵活用工方式时，需要合理地安排员工的用工时间和用工数量，确保员工的权益得到保障。