随着市场经济和数字时代的发展，传统标准劳动合同用工方式已无法满足企业弹性用工需求。因此，灵活用工成为大势所趋。

企业采用灵活用工的原因主要有：降低招聘成本、缩短招聘周期、提高人才保留率和人岗匹配率、降低用工风险、实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。同时，新生代就业人员更追求在工作中实现自我价值，共享经济时代也为个人带来了更多的自主择业权。

适合采用灵活用工模式的企业包括：业务需求波动性大、处于初创期或长时间不稳定期、核心员工比例较低、根据业务链调整灵活用工规模等。

销售、快递、物业等行业都适合采用灵活用工模式。这种用工方式可以降低企业成本，提高员工自主性和企业适应性。

总之，灵活用工已成为现代企业的重要手段，它可以帮助企业满足不同类型的工作需求和员工偏好，降低企业成本，增强企业的适应性和敏捷性。