灵活用工，作为一种新兴的用工模式，目前已在我国呈现出蓬勃发展的态势。据小编了解，我国灵活就业人员已多达1.23亿，预计到2022年，灵活用工市场规模将突破1万亿元。然而，尽管灵活用工的发展势头良好，许多企业对这一模式仍知之甚少，因此在探索灵活用工的道路上还有很长的路要走。下面，让我们通过六大问答，快速了解一下灵活用工吧！
问：什么是灵活用工模式？
灵活用工是指企业短期性、临时性的一种用工模式，广义上是指区别于传统的用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式。
问：灵活用工有什么特征？
灵活用工主要有三大特征：自由灵活、转变关系和形式丰富。
- 自由灵活：企业用工和个人择业更自由，用工不受时间和地域限制；
- 转变关系：企业和员工的关系从劳务合同雇佣关系转变为简单的合作关系；
- 形式丰富：灵活用工形式多样，可以为企业提供更多选择技能人才的机会。
问：灵活用工有哪些形式？
灵活用工形式多样，主要有劳务派遣、劳务外包、非全日制用工、业务外包、平台用工、退休返聘、实习及其他临时用工等形式。
问：灵活用工适用场景有哪些？
灵活用工使用场景有很多，主要分为生活服务、影视传媒、金融服务和行业服务等四类。
- 生活服务场景：社交电商平台、微商平台、直播平台、外卖平台、医疗平台等；
- 影视传媒场景：广告公司、知识付费平台、培训机构、教育平台、传媒公司等；
- 金融服务场景：保险经纪、金融行业、支付公司等；
- 行业服务场景：物流平台、物业公司、O2O平台和制造业等。
问：哪些企业适合采用灵活用工？
灵活用工适用于多种企业，较为常见的有四种：高流动企业、成本压力较大企业、高知技术企业和用工数量较大且人员流动快的企业。
问：灵活用工的优势和劣势有哪些？
灵活用工的优势主要有降低企业用工成本、增加就业渠道、缩短招聘周期；劣势主要有存在支出与票据不符的情况，存在一定法律风险、人员对企业缺乏认同感。
总的来说，灵活用工作为一种新型的用工模式，既有其独特的优势，也存在一定的劣势。企业在采用灵活用工时，应充分了解这一模式的特点，结合实际需求，充分发挥其优势，规避潜在风险，以实现企业和员工的共赢。
