在为企业提供服务时，很多人对“劳务派遣、劳务分包与灵活用工”等模式的区别、企业需要取得怎样的发票作为核算和扣除的凭证、如何进行账务处理等问题还存在一些疑虑。下面，我们针对这几种不同的模式，做出以下分析。

三者之间的定义区别：
1. 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
2. 劳务外包：企业将公司内的部分业务或职能工作内容外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
3. 灵活用工：灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态，包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

三者之间的开票、税率区别：
1. 劳务派遣：一般纳税人适用税率是6%，小规模纳税人适用3%。
2. 劳务外包：税目由所提供的服务性质来决定，一般纳税人适用税率是6%，小规模纳税人适用3%。
3. 灵活用工：一般纳税人适用税率是6%，平台开具6%增值税专用发票。

三者之间会计上的处理方法：
1. 劳务派遣：用工单位收到劳务派遣公司的增值税专用发票时，借：工程施工——合同成本，应交税费——应交增值税（进项税额），贷：应付账款。
2. 劳务外包：用工单位收到劳务外包公司的增值税专用发票时，借：工程施工——合同成本，应交税费——应交增值税（进项税额），贷：应付账款。
3. 灵活用工：用工单位收到灵活用工平台的增值税专用发票时，借：销售费用——推广服务，应交税费——应交增值税（进项税额），贷：应付账款。

企业如何选择用工模式？
相较于劳务派遣和劳务外包，灵活用工就显得优势很大，在近年，随着互联网经济的高速发展，灵活用工的比例越来越高，慢慢的成为企业的主要用工方式，“灵活用工”模式下，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。

灵活用工适用行业：
依据调查显示，不同行业、地区及岗位对灵活用工的使用存在显著差异。从行业上看，灵活用工主要集中在制造业（12.9%）、互联网行业（21.2%）和批发零售行业（9.5%）；从岗位上看，灵活用工使用率的岗位依次为设计制作（28.5%）、IT开发（29.12%）、视频制作（16.1%）、品牌文案（5.74%）和职能部门人员（20.54%）。

一些常见的用工类型，也可以转为灵活用工：1）全/非全日制用工；2）劳务派遣；3）个人劳务；4）退休返聘；5）个人承包；6）实习与见习。

灵活用工的常见操作流程：
1）确定用工需求：企业根据业务需要，确定用工需求。
2）选择灵活用工平台：企业选择合适的灵活用工平台，如B公司。
3）发布用工需求：企业通过灵活用工平台发布用工需求，如招聘设计制作人员。
4）筛选候选人：灵活用工平台筛选候选人，如筛选出5位设计制作人员。
5）面试候选人：企业对候选人进行面试，确定最终人选。
6）签订合同：企业与候选人签订合同，确定用工期限、报酬等事项。
7）支付报酬：企业根据约定，向候选人支付报酬。

总结：
灵活用工模式下，企业与员工之间不建立正式的劳动关系，这种方式可以更好的解决企业的难题。相较于劳务派遣和劳务外包，灵活用工的优势在于用工更加灵活，随时停止，企业与员工之间不建立正式的劳动关系，这种方式可以更好的解决企业的难题。