互联网的高速发展，新经济模式的涌现，使得传统的用工模式逐渐无法满足市场需求。灵活用工，这一新兴的用工模式，应运而生。

灵活用工，又称非全日制用工，是指企业与劳动者不签订书面劳动合同，而是根据实际需求，灵活地安排工作时间和内容。这一模式正逐渐在服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业普及。

灵活用工能火起来的原因有：

• 劳动力成本高，企业招聘难度大，灵活用工能有效缓解这一问题；


• 国外灵活用工、零工经济概念进入中国，推动了中国灵活用工需求的增加；


• 灵活用工平台公司的发展，创造了更多的就业机会。

灵活用工与劳务派遣有本质区别。劳务派遣属于劳动关系范畴，而灵活用工属于非劳动关系范畴。在劳动法相关规定下，二者有如下差异：

• 劳务派遣是全日制用工，灵活用工则无明确定义；


• 灵活用工适用于高知技术企业、高流动企业、成本压力较大的企业，如快递、直播、教育、销售、家政、保险、电商等行业。

灵活用工模式适合以下企业：

• 高知技术企业；


• 高流动企业；


• 成本压力较大企业。

灵活用工不仅为企业提供了更灵活的用人方式，还能帮助企业解决一些难题。但并非所有岗位都适合灵活用工，企业需根据自身情况判断。

总之，灵活用工作为一种新兴的用工模式，正逐渐改变着传统的企业用工观念。希望以上内容能帮助大家更好地了解和应对灵活用工这一趋势。

小编点评：灵活用工的发展，反映了我国经济结构的变革和劳动力市场的多元化。企业应适时调整用人策略，灵活运用各种用工模式，以适应市场的变化。同时，政府也应进一步完善相关法律法规，保障灵活用工劳动者的权益，促进这一行业的健康发展。