灵活用工在我国近年来逐渐受到企业和劳动者的欢迎。广义上的灵活用工指的是标准劳动用工之外的用工形式。以下为您介绍几种常见的灵活用工模式：

1. 非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。如：保洁员、兼职等。

2. 劳务派遣：企业根据需求将员工派遣到其他单位工作，降低员工闲置成本。如：项目施工期间的用工需求。

3. 实习生：大四学生为了毕业，在一个学期或一年到企业上班，毕业后可选择留在企业或离开。

4. 劳务外包：企业将某些业务外包给专业的服务机构，如：食堂外包给餐饮公司。

5. 退休返聘：企业聘请已退休的专业人士在关键时刻解决问题，如：高科技公司聘请技术专家。

6. 人员借调：一个单位借用其他单位的工作人员，如：机关、事业单位、国有企业或社会团体为解决编制不足，从下属单位或关联单位借用人员。

灵活用工形式多样，为企业降低了成本，同时也为劳动者提供了更多就业选择。随着我国政策的支持，灵活用工市场将继续发展。

小编点评：灵活用工作为一种新型的就业模式，既满足了企业用工需求，也提高了劳动者的就业灵活性。然而，灵活用工在法律上并无明确定义，相关权益保障仍有待完善。在享受灵活用工带来的便利的同时，企业和劳动者都应关注相关法律法规，确保自身权益得到保障。