《灵活用工：降低成本，提高适应性》

随着企业对用工成本和风险的重视，灵活用工模式逐渐成为主流。在这种模式下，企业将非核心工作交给非全职人员完成，以降低用工成本和风险。然而，这也带来了财务及税务问题，如报酬入账难、合规难、税负高等。

为解决这一问题，灵活用工（结算）服务应运而生。企业与灵活用工公司合作，由灵活用工公司与自由职业者个人结算个人报酬，轻松解决薪酬发放合规性问题，还能有效避免税务风险。

灵活用工模式为企业带来以下好处：

1. 劳动风险转移：企业与自由职业者之间不再有直接业务关系，降低企业承担的法定用人单位责任。

2. 税务风险化解：业务流、合同流、资金流、票据流四流合一，确保成本合规入账。

3. 用工成本降低：灵活用工方式可以降低企业的薪酬福利成本、招聘和管理成本，以及统筹税务成本。

4. 自由职业者收入增加：个税优化幅度大，自由职业者收入相应上涨。

总之，灵活用工模式有利于提高企业用工灵活性与适应性，降低企业用工成本。在未来，灵活用工将为企业发展带来更多机遇。