灵活用工是一种创新式的用工关系，它在生产力以及在成本方面有很大的价值。灵活用工包括非全日制劳动合同、劳务派遣、外包、内包、众包等形式。目前，灵活用工在我国已经形成相当规模，很多新经济企业都在使用。

传统用工形式存在局限性，如人力成本高、缺少利益和风险分担机制、雇佣限制多、招聘难度大、管理成本高等。相比之下，灵活用工的成本较低，且能更好地满足企业对核心能力的聚焦。

然而，灵活用工也存在风险。如果企业与灵活用工人员被认定为劳动关系，企业可能需要支付社保公积金、加班费等，甚至面临停业的风险。因此，企业在使用灵活用工时，需要做好风险防控和监督。

总的来说，灵活用工是一种有价值的用工形式，但也存在风险。企业需要合理运用，并做好风险防控。