灵活用工知识科普：

我国新疆哈密市社会保险中心近日发布消息，针对快递行业，尤其是基层快递网点，推出了优先参加工伤保险的政策。根据《关于做好基层快递网点优先参加工伤保险工作的通知》，快递企业应依法参加各项社会保险。对于使用劳务派遣方式用工的快递企业，应督促劳务派遣公司依法参加社会保险。

值得注意的是，基层快递网点由于用工灵活、流动性大，可以优先办理参加工伤保险。在这一政策下，员工个人无需缴费，全部由用人单位承担，缴费比例为岗平工资的0.4%。以7625元岗平工资为例，每月缴费金额为31元，全年为372元。

在满足工作时间、工作地点、工作原因等条件下，员工受伤均可享受工伤保险相关待遇。例如，工亡人员的工伤保险待遇为103万元。此外，员工的子女及父母也可享受供养基数抚恤金。

与商业保险相比，社保的保障额度更高，且可以进行双方赔付，包括一次性上台补助金、住院伙食补助费、一次性医疗补助金和一次性上台就业补助金等。

总结来说，灵活用工的快递行业在参加工伤保险方面享有一定优惠政策。企业应依法为员工参加社会保险，保障员工合法权益，同时减少企业经济损失。此外，了解并区分商业保险和社保的差别，有助于员工更好地维护自身权益。

点论：

灵活用工模式在我国逐渐兴起，针对此类行业特点，政府出台了一系列相关政策，旨在保障员工权益。快递行业作为灵活用工的代表，其工伤保险政策的优化体现了政府对劳动者权益的关注。企业应积极响应政策，为员工提供全面保障，同时，员工也应了解保险政策，合理维护自身权益。