灵活用工，相较于传统用工方式，更加灵活。传统用工方式是劳资双方签订合同，突出一个词：固定。而灵活用工则不然，人员流动性大，不签订合同，今天还在上班，明天就可能不再相识。这种现象在外卖配送员、快车司机等行业尤为明显。

由于这些人员的流动性大，企业实际支出人员成本，却得不到进项成本抵扣。为了解决这个问题，灵活用工平台应运而生。企业将用工人员信息交给灵活用工平台，由平台发放工资。灵活用工平台给企业开具增值税专用发票，票面税额是6％的服务类税率。员工的个人所得税部分由灵活用工平台代扣代缴，按核定征收的个人经营所得来缴纳，税率在1％－2％之间。

然而，灵活用工平台并非解决方案。有些企业利用灵活用工平台逃避企业社保责任，甚至虚挂人员，只提供身份证和银行卡号。这使得灵活用工平台变成了发票买卖平台，甚至洗钱平台。因此，想通过灵活用工平台解决企业缺少进项的问题，需要三思而后行，危险！

总结：灵活用工平台在一定程度上解决了企业的成本问题，但也存在一定的风险。企业在选择灵活用工平台时，需谨慎评估，以免陷入困境。