灵活用工，也被称为“共享用工”，是一种非全日制劳动力、短期内劳动力的雇佣方式。与传统全职员工不同，灵活用工模式下，企业与人才不建立正式的全职劳动关系，而是根据用人需求的波峰波谷，灵活按需雇佣人才。

在灵活用工模式下，企业无需为个人缴纳社保和承担个税。项目完成后，企业支付佣金和服务费给灵活用工平台，平台再支付佣金给个人，并为企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

然而，灵活用工也存在一些问题，如工伤事故、个人社保和工资发放等问题。目前，我国的相关法律法规尚无法完全适应灵活用工的发展需求。

灵活用工有六种模式，包括劳动派遣模式、非全天模式、见习模式、兼职模式、退休职工的重回方式模式和项目外包模式。

灵活用工平台可以为企业解决用工、社保、发薪、税收优化等问题。主要解决方案包括灵活用工解决方案、合规管理劳动力解决方案、税务总局综合解决方案和提升管理方案解决方案。

总的来说，灵活用工是一种更加灵活、高效的用工方式，可以为企业节省成本，提高效率。然而，也需要注意相关法律法规的完善，以保障劳动者的权益。