灵活用工，一种用人单位或个人根据需求灵活聘用人才的形式，近年来在我国日益普及。此现象的出现，源于经济和互联网的发展，以及2020年疫情的冲击，使得传统全日制用工无法满足人们的需求。

灵活用工的模式包括：非全日制、劳务派遣、实习生、兼职代理、退休返聘、业务外包。这种用工方式既能满足个人时间安排，提高工作效率，又能让个人积累多元技能，提升自身能力。同时，灵活用工还能让企业规避风险，节省薪资发放成本，人力招募成本以及人事管理成本。

灵活用工平台如滴滴、饿了么、美团等，为劳动者提供了丰富的就业机会，使他们能够按需接单，时间自由，多劳多得。此外，网红主播、兼职员工等也是灵活用工的典型代表。

总的来说，灵活用工既有利于个人发展，又有利于企业降低成本，提高效益。未来，随着经济和互联网的持续发展，灵活用工在我国的发展前景广阔。

然而，灵活用工也带来了一些挑战，如劳动保障、税收政策等问题。这就需要我国政府在完善相关法律法规的同时，加强对灵活用工市场的监管，以保障劳动者的权益，促进灵活用工市场的健康发展。