灵活用工是一种新的用工模式，它不同于传统的长期雇佣关系，而是以短期、灵活的方式进行用工。这种模式在疫情期间得到了广泛的应用，比如“共享员工”模式，它既减轻了输出企业用工成本压力，增加了员工收入，又缓解了输入企业人力稀缺的困境，让参与的三方主体实现了共赢。

然而，灵活用工模式自身有着明显的局限性。对企业雇主而言，灵活用工通常适用于一些非核心的，基础、一线岗位。而对于求职者而言，目前的灵活用工市场缺乏保障，相较于传统用工，灵活用工的劳动者很难受到正式劳动合同的充分法律保护，无法得到充足的社会保障服务。

尽管如此，灵活用工市场的发展前景依然广阔。随着开始大力投入“新基建”，算力或者说技术条件会越来越完善，再加上政府对灵活用工市场越来越重视，相信不久之后，灵活用工的市场秩序会逐渐得到有效整顿。

总的来说，灵活用工是一种新的用工模式，它在疫情期间得到了广泛的应用，但也存在一些局限性。未来，随着技术的进步和政策的完善，灵活用工市场有望得到更好的发展。