灵活用工与劳务派遣，虽相似却存在显著差异。主要表现在业务合作关系、用工成本、运营成本及劳动者权益保障程度等方面。

首先，在业务合作关系上，灵活用工更像是合作伙伴关系，企业与个人基于业务合作关系的正式合作关系，可根据业务需求随时调整合作关系。而劳务派遣则涉及企业、劳务派遣机构和个人三者之间的关系，劳动者与实际工作企业间不存在直接劳动关系。

其次，在用工成本和运营成本方面，灵活用工模式下，企业按实际工作量支付报酬，降低用工成本和运营成本。而劳务派遣模式下，企业需向劳务派遣机构支付费用，增加运营成本，同时在管理上需承担风险和管理成本。

再者，在劳动者权益保障程度上，灵活用工模式下个人权益保障相对较低，劳务派遣模式下个人权益保障相对较高。但需注意，不同地区和对劳务派遣的规定和标准不同，个人权益保障程度因地区而异。

总之，企业需根据自身情况和市场变化选择合适的用工模式，并加强对劳动者的管理，保障其合法权益。

灵活用工与劳务派遣的区别及其影响，你了解了吗？在实际操作中，还需结合具体情况做出明智选择。欢迎关注更多灵活用工知识，共同探讨行业动态。