在共享经济、平台经济的发展热潮下，灵活用工模式越来越受到关注。灵活用工不仅有助于企业解决用工难题，还能为个人提供更多就业机会。那么，灵活用工能给企业和个人带来哪些好处呢？
对企业的好处
1. 规避用工风险：灵活用工根据企业需求灵活安排劳工，降低劳动纠纷风险，规避用工风险。
2. 降低管理成本：灵活用工可以节省招聘成本、闲置工人用工成本以及员工福利成本，缓解季节性人力不足问题。
3. 解决发票缺失问题：灵活用工转变为企业与个人的合作关系，由平台结算并开具增值税专票，可用于企业成本列支。
4. 提高工作效率，增强竞争力：灵活用工使企业能快速调整业务配置和组织架构，提高组织战略的灵活性与高绩效性。
对个人的好处
1. 提供更多就业机会：灵活用工平台带来更多临时性工作机会，实现多劳多得。
2. 自主安排工作时间：个人可以合理利用碎片化时间，自由灵活安排工作时间，不受管理束缚。
3. 发挥个人兴趣和专业：灵活用工将个人兴趣和专业相结合，实现灵活性和自主性的利用化。
总结来说，灵活用工模式为企业和个人带来诸多好处。在当前灵活用工的浪潮下，相信会有越来越多的企业和个人从中受益。灵活用工有望实现个人和企业的互利共赢。
灵活用工能给企业和个人带来哪些好处？出自新零工灵活用工平台，希望对大家有所参考。欢迎沟通交流，也可以上新零工官网了解，感谢支持！
