灵活用工模式逐渐成为企业和劳动者的选择，它具有以下优势：

1. 考勤管理灵活：企业不再限制员工的上下班时间、工作时间和打卡下班。

2. 工作内容灵活：弱化了职位属性，强化了工作内容，使企业自身的工作需求与员工的技术专长匹配。

3. 进出机制灵活：企业和员工可以根据协议，选择合理的退出方式。

4. 薪酬结算灵活：企业与员工自由约定薪酬结算金额、结算规则、结算频次等，限度地满足双方的需求。

5. 结果导向灵活：以结果为导向的工作方式，不强调努力，只强调功劳。

6. 用工方式灵活：打破了企业固有的劳动关系，实现了用工方式的灵活性和多样化。

7. 场所选址灵活：只要有电脑和网络，员工就可以选择在家、咖啡馆、图书馆等场所办公。

8. 社保缴纳灵活：企业可以根据不同的雇佣关系为员工缴纳不同类型的保险。

灵活用工的应用场景包括季节性业务、项目制工作、兼职和外包等。十种适用灵活用工的企业包括成本压力过大、员工流动性大、业务量时高时低、内部核心员工只占三分之一、面临工伤风险和各类劳动纠纷、季节性用工、较长时间处于不稳定期、技术需要不断创新的高科技企业等。

灵活用工方式可以帮助企业降低用人成本，优化人才配置，增强企业竞争力。同时，企业也需要注意合规性和保障员工的权益，实现双赢的局面。