灵活用工模式是一种新兴的工作模式，它使个人能够自由控制工作时间，工作场景多样化，工作场所不固定，比全日制劳动更灵活，获得收入的渠道更多，现在年轻人比较喜欢的工作模式。同时，灵活的就业模式也降低了企业的就业成本和劳动风险。

然而，灵活就业人员的社会保障一般是自行缴纳的。由于大多数灵活就业人员没有社会保障相关知识，自己购买会有很多问题。因此，今天要和大家分享的是个人购买社保的3种方式，分别是城乡居民社会保障、灵活就业人员社会保障和附属社保代缴机构购买职工社保。

城乡居民社会保障主要为当地户籍的自由职业者或失业人员设计，包括养老保险和医疗保险没有其他保险，只能在户籍所在地购买。缴费标准一般为每年200元、300元到6000元等。不同的地方可能有不同的支付等级，个人可以根据自己的预算选择支付等级。

灵活就业人员的社会保障是为有效保护灵活就业人员的权益，对不同类型的灵活就业人员推出不同的社会保障优惠政策。与城乡居民的社会保障相比，支付基础较高，但保障也较高、更全面。灵活就业人员可到户籍所在地社会保障服务大厅或工作城市居委会、街道办事处办理。

附属社保代缴机构购买职工社保一般是为了解决异地社保问题，比如积分入户题，如积分入户、儿童上学等，支付较高。正常关联社会保障个人需要承担三部分费用：职工社会保障个人支付部分、职工社保公司缴费部分、社保缴纳手续费，需要缴纳38%基数金额左右，但只有8%进入个人养老账户。

灵活就业人员社会保障需要缴纳的基数为20%约12%，其中划入统筹账户，8%划定自己的个人账户相对更划算。

除了成本高、成本效益低的问题外，通过社会保障支付机构购买员工社会保障的风险也更大。市场上的社会保障支付公司好坏参半，普通人难以区分，容易被欺骗，如果社会保障支付公司不可靠，资金流失惨重，更糟糕的是社会保障机构不承认支付机构的资格，支付社会保障不承认不享受社会保障福利！

总结：城乡居民社保：缴费低，属于基本保障，适合条件困难、预算低的人群。灵活就业人员社保:缴费适中，享受与城镇职工医疗保险相同的待遇，适合收入稳定、预算高的人群。附属社保代缴机构购买职工社保：缴费高，性价比低，选择风险大，适合需要异地社保购买的人。总之，灵活就业人员自行缴纳社会保障，必须根据个人情况和需要仔细购买，适合自己是的。

灵活用工平台是有委托代征资质的，平台接受税务机关的委托直接代税务机关征收自由职业者个税、增值税及附加（自由之职业者在平台内视为个体经营者）并为自由职业者开具完税证明。灵活用工平台收取企业全部价款和服务费并给企业开具6%增值税专用发票，税款由平台代收后上缴税务机关。

企业和个人获得益处：1.解决兼职人员资金结算公转私和一对多的繁琐及银行风控风险；2.解决兼职人员无法提供票据给到企业的困境；3.解决企业为兼职人员代扣代缴个税的繁琐转由平台代扣代缴申报；4.解决个人个税劳务所得个税20%~40%高税负不愿承担问题，个人在平台内视同个体经营者月收入10万元内享受个税的核定或免征政策；5.企业合规取得6%服务类增值税专用发票，可做增值税的抵扣和成本入账降低企业所得税！

总结来讲灵活用工平台就是减轻企业财务人员的结算和申报的工作量，合规取得入账凭证降低企业用人成本和企业所得税，个人享受个税减征和减免！让企业兼职用工财税合规为企业降本增效！

那么什么样的企业适合灵活用工平台呢？一句话就是只要您的企业有业务是由企业外部的个人（无劳动关系）完成的就可以使用灵活用工平台来解决资金结算和税务合规的问题（建筑劳务和一些法律规定的禁入行业除外）。

委托代征资质为什么是稀缺资源：税务机关委托代征、代开的门槛极高，能够取得权限的大多为上市公司和国有企业，民营性质的平台很难得到授权，同时税务机关为个人代开发票的政策趋紧，像灵活用工平台这样大规模地为自由职业者代为办理发票、完税证明更难以获准。