灵活用工的优势

• 降本增效：灵活用工模式下，企业只需支付任务期限内的报酬，根据任务成果支付，降低了用人成本。


• 优化管理成本：灵活用工的“即时即用”特性大大降低了企业的人才管理成本，且各项保险等问题可委托第三方机构处理，省工、省时又省心。


• 突破编制限制：灵活用工能在合适的时间解决企业临时性需求，如技术支持等，提高了工作效率和工作质量。

未来中国就业市场四大发展趋势

用工矛盾

随着人口红利消失，劳动力人口快速下降，企业用工成本逐年上升，未来中国就业市场的用工矛盾将持续存在。

经济环境

当前就业市场活力不足，招工难、管理难、规范难、风险高成为新常态，期待灵活用工模式激发市场活力。

用工变革

市场环境变化和企业管理需求催生了灵活用工模式的产生，使用工管理从雇佣关系升级为合作关系，激发个体活力。

工作方式

新一代从业个体不再满足单一固定用工模式，愿意尝试更多兼职工作，灵活用工模式逐渐被接受。同时，企业也在思考如何优化用工结构，以符合实际需求。

灵活用工模式在我国逐渐崛起，为企业和求职者提供了更多选择。随着行业的发展，未来灵活用工将在我国就业市场中发挥越来越重要的作用。