我国已有2亿灵活就业人员，灵活用工模式逐渐被广泛关注。这种模式的核心在于“灵活”，既能满足就业者的多元化需求，也能降低企业的用工成本。但企业在尝试灵活用工时，有哪些好处和难题需要了解呢？

企业选择灵活用工的两大好处：

1.解决季节性用工需求：灵活用工能根据企业淡旺季调整员工数量，应对加急或非常规项目。

2.降低用人成本：灵活用工可减少企业“五险一金”等负担，节约办公场地开支，以及全职员工的各项补助。

企业选择灵活用工的三大难题：

1.无票支出问题：灵活用工者难以开具发票，导致企业税收负担增加。

2.报税繁琐：灵活用工企业报税流程多，工作量大，成本高。

3.工资结算复杂：企业需根据每个灵活就业者的工作成果结算工资，流程繁琐。

为解决这些难题，企业可选择灵活用工平台，如猪八戒网。它们能优化税费、提高企业效益，一站式管理，提高企业效率。此外，平台还能提供增值税专用发票和完税凭证，确保合法合规用工。

灵活用工模式助力企业降低成本、提高效益，适应季节性需求。了解其好处与难题，企业能更好地运用这一模式，实现可持续发展。