灵活用工的优势主要体现在以下几个方面：

1. 成本控制：灵活用工可以让企业更清晰地看到用工成本，从而更好地控制人力成本。

2. 节约固定人力资本：灵活用工可以避免企业投入大量的人力资本在固定的用工模块和成本上。

3. 满足业务季节性波动需求：灵活用工可以满足企业在业务季节性波动时的人力需求。

4. 提高组织战略的灵活性与高绩效性：灵活用工可以帮助企业快速有效地完成业务调整和整合。

5. 增强管理弹性：灵活用工可以提高企业对业务需求的响应速度，减少日常人事工作，延长雇员考察期，避免紧急雇佣压力，以及避免从内部临时借调员工或仓促雇佣潜在冗员带来的难题。

灵活用工是一种新型的用工方式，它可以帮助企业在面对各种挑战时，更好地控制成本，提高效率，增强弹性，从而保持竞争力。