灵活用工是一种新型用工模式，企业根据实际需求和项目特点，采用非全职、临时工、兼职、自由职业等灵活方式进行招聘和用工。灵活用工能满足企业短期、临时性、项目性的用人需求，降低企业人力成本和管理难度，提高企业竞争力。

灵活用工的优势

1. 提高用工灵活性：灵活用工模式使企业能根据项目需求快速调整人力，提高用工灵活性。

2. 降低用工风险：灵活用工模式与企业无直接劳动关系，降低用工风险，避免人事纠纷和工伤风险。

3. 减轻企业税负：通过灵活用工平台发放经营服务费，解决开票难的问题，减轻企业税负。

灵活用工平台功能

1. 结算功能：灵活用工平台能对大量分散的灵工人员进行结算，简化企业管理。

2. 合规凭证获取：平台协助灵工人员进行临时登记，合规报税并为企业提供成本票据。

灵活用工是提升企业运转效率的重要手段。企业应制定合理的招聘策略、建立完善的管理体系、优化工作流程和提高员工福利待遇，以充分发挥灵活用工优势，提高竞争力。

总结：灵活用工作为一种新型用工模式，以其灵活性、降低风险和减轻税负等优势受到越来越多企业的青睐。灵活用工平台则为企业提供了便捷的招聘、管理和结算服务，助力企业高效运转。