灵活用工是一种在用工人数、工作周期和人才筛选等方面具有极高灵活性的用工模式，能够满足企业对劳动力需求的各类弹性。这种模式在人员编制限制、项目制运营、季节性用工等方面具有突出优势。

灵活用工的优势主要包括：

1. 风险管控优势：灵活用工可以根据企业需求随时雇佣和停止使用人才，降低了人事纠纷和劳动纠纷的风险。

2. 成本把控优势：这种模式可以显著降低用工成本，企业根据实际项目成果支付薪资，避免了人员闲置的隐形成本，同时降低了考勤和人事管理成本。

3. 提供合规进项：灵活用工通过合作平台智能结算薪酬并开具增值税专票，有利于企业成本列支。

近年来，随着“新经济”的发展，灵活用工逐渐成为企业就业的新趋势。众多知名企业如阿里巴巴、华为、顺丰、沃尔玛、京东等都在使用灵活用工。越来越多的专业人才如医生、大学教授、IT从业者等也开始通过灵活用工寻求新的发展机会。

总之，灵活用工作为一种新型用工模式，既符合企业弹性用人需求，也有助于降低企业成本和风险。随着数字化浪潮的推进，灵活用工将继续在各个行业发挥重要作用。

小编点评：灵活用工的兴起反映了我国劳动力市场的日益成熟和多元化。企业和个人都需要适应这一趋势，掌握相关政策和法规，以充分利用灵活用工带来的机遇。同时，政府和社会各界也应关注灵活用工带来的潜在问题，如劳动保障、社会保障等，以确保这一模式健康、有序地发展。