灵活用工，等同于灵活派遣，是一种新兴的用工形式，它在人才派遣服务领域中发挥着重要作用。灵活用工模式下，派遣公司承担全方位的法定雇主责任，企业在派遣人数、派遣周期和人才筛选方面都有极高的灵活性。

灵活用工与固定全职不同，它允许企业根据需求灵活聘用人才，双方不建立正式的全职劳动关系。这种模式既节省成本，又简化进出流程，使企业能够更好地发挥人才价值。兼职、自由职业者、劳务派遣等都属于灵活用工的范畴。

灵活用工有六种主要模式：劳务派遣、非全日制、实习生、兼职、业务外包和返聘退休人员。这些模式可以帮助企业应对各种用工需求，如成本压力、员工流动性、业务波动等。

哪些企业适合采用灵活用工呢？主要包括成本压力大、员工流动性大、不愿办理社保、业务量波动、核心员工占比低、面临工伤风险和劳动纠纷、高薪员工占比大、季节性用工、不稳定期用工需求大以及需要不断创新的高科技企业。

总之，灵活用工是一种具有很高灵活性的用工模式，它可以帮助企业降低成本、减少风险，并快速匹配人才。灵活用工适用于各种类型的企业，尤其是那些面临成本压力、人员流动大、业务波动等问题的企业。

随着灵活用工市场的不断发展，越来越多的企业开始关注并采用这一模式。灵活用工不仅有助于企业降低成本和风险，还能提高用工效率，实现企业和员工的共赢。未来，灵活用工将在我国劳动力市场发挥更加重要的作用。