原灵活用工政策、定义优势特征及解决的问题

近年来，随着数字化浪潮的汹涌而至，灵活用工行业发展迅速。在数字经济和共享经济的推动下，灵活用工市场规模稳步增长。2022年，我国灵活用工市场规模达到11291.9亿元，预计到2023年，服务新经济企业的灵活就业人员数量将达到8.9亿人，市场规模将进一步增加至1.4万亿元。

及各地区纷纷出台政策、发布措施，大力鼓励和支持灵活就业，积极培育就业新增长点。例如：

1. 2020年7月31日，国务院办公厅印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》，从拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持三个方面提出政策措施。

2. 《上海市就业促进条例》对2005年通过的《上海市促进就业若干规定》进行废旧立新，关注灵活就业、新就业形态、创业扶持等方面。

3. 2023年7月3日，北京市人社局发布《优化调整稳就业政策全力促发展惠民生若干措施》，鼓励影响力强的行业企业建立本领域零工市场或用工平台，进一步扩大岗位供给。

灵活用工是一种短期性、临时性、灵活性特点的用工模式，劳动者与用工单位签订劳务合同。这种模式有利于企业降低成本、提高效率，并可享受税收优惠。同时，灵活用工使企业和员工的关系从传统的雇佣关系转变为合作关系，用工形式更加多样。

灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的桥梁，一方面可以代劳动者申报个税，另一方面能代劳动者给用工单位代开或直接开具专票，对双方都有利。

灵活用工行业解决了企业用工成本负担重、税务管理合规难、用人管理难度大等问题。对于个人，灵活用工解决了合规票据获取难、综合所得负担重、汇算清缴风险高等问题。

未来，灵活用工将继续成为越来越多企业降低运营成本的选择，以业务外包、平台型用工为代表的灵活用工将成为社会发展趋势。金税四期明确提出以“数”治税，税务局利用全国法人数据库、全国自然人数据库等资源，建立灵活用工平台企业风险识别系统。

总之，灵活用工行业在政策的支持下，解决了众多企业和个人的问题，成为现代社会用工的新趋势。未来，一个能够从资金安全、合规完税、高效结算等方面促进灵活用工行业合规发展的结算平台将更加重要。