灵活用工，也称为灵活派遣（Flexible Staffing），是一种人才派遣服务领域的成长型产品。它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数、派遣周期和派遣人才的筛选方面都非常灵活。以下是灵活用工的6种基本模式：

01. 劳务派遣模式：企业将部分工作交付第三方开展，如电销客服等辅助性岗位。

02. 非全日制模式：如企业设立食堂，可采用非全日制的用工模式招聘厨师。

03. 实习生模式：企业与学校合作，提前半年推荐学生实习，实习期满后学生可签订正式用工合同。

04. 兼职模式：招聘零星、单一且简单工作的人员，如查电费水费、拨打回访电话等。

05. 返聘退休人员模式：如退休科研人员返聘回原单位继续从事科研工作。

06. 业务外包：如将安保、保洁员及非生产设施的维护工作等部分工作内容外包给专业的物业公司。

灵活用工形式多样，企业可根据自身需求选择合适的方式招聘人员。灵活用工不仅能满足企业用人需求，还能为求职者提供更多就业机会。随着行业的发展，灵活用工在我国逐渐得到广泛应用，为企业和求职者带来诸多便利。

关于我们：本文素材来源于网络，旨在为广大读者提供有关灵活用工的知识科普。如有疑问，请随时联系我们。电话：400 650 6109，官网：www.hongchengweixin.com，邮箱：huixia@hongchengweixin.com。

关注我们的微信公众号，了解更多灵活用工资讯。