灵活用工，一种区别于传统全职劳动关系的用工模式，近年来在我国得到了如火如荼的发展。尤其在疫情影响下，灵活用工模式愈发受到大型企业如滴滴、京东等的青睐。灵活用工不仅降低企业成本，还充分体现了人才价值。据调查，我国超过51%的企业计划采用灵活用工。

灵活用工的优势：

1.节约管理成本。企业无需为管理成本付出大量时间、和精力。

2.节省招聘成本。企业可通过灵活用工平台快速找到满意员工，降低招聘成本。

3.规避用工风险。灵活用工平台承担员工与用工单位之间的合同关系，降低企业风险。

灵活用工六种模式：

1.劳务派遣：如部分辅助性岗位可采用劳务派遣方式。

2.非全日制：如饭堂工作人员，可采用非全日制用工方式。

3.实习生：与高校合作，为后备员工提供实习机会。

4.兼职：零星、简单的工作可联系高校学生处、团委组织学生完成。

5.返聘退休人员：聘请有经验的专业人才，如热工专业。

6.业务外包：如安保、保洁等业务外包给专业物业公司。

合薪宝是一家提供灵活用工解决方案的企业，解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题。在这个特殊时期，合薪宝愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。

总结：灵活用工作为一种新型的用工模式，在节约成本、提高效益等方面具有显著优势。随着我国企业对其认知度的提高，灵活用工市场将继续扩大。在这种趋势下，企业应积极探索灵活用工模式，以适应时代发展需求。