灵活用工模式下，企业与员工的劳动关系、社保缴纳等问题备受关注。今天，我们一起探讨几种常见用工模式下的社保缴纳情况。
1. 非全日制用工：虽不属于正式员工，但与企业存在劳动关系。企业只需为员工缴纳工伤保险，员工可同时为多家企业工作。
2. 实习生：在校学生以实习身份工作，若工作性质与正式员工无异，企业需为其缴纳社保。模糊地带存在，如实习生未毕业却已从事全职工作，企业可能需承担社保责任。
3. 退休返聘：已退休人员返聘无需缴纳社保，但企业需承担工伤保险责任。
4. 劳务派遣：派遣公司负责缴纳社保，但企业需注意派遣工时长、岗位、比例等合规问题，避免承担连带责任。
5. 业务外包：企业将非核心业务外包给合作方，合作方负责员工社保。相较劳务派遣，风险较小但仍有意外可能。
6. 灵活用工核心人员：如滴滴司机、外卖员、顾问、主播等，通常自行缴纳社保。
总结：灵活用工模式下，企业需根据员工类型合规缴纳社保，避免潜在法律风险。同时，各类员工在选择灵活用工时，也需关注自身权益保障。
