《灵活用工：降低人才培养成本，规避风险的新策略》

灵活用工，这种根据企业用人需求，灵活地按需聘用人才的形式，正在成为我国企业降低人才培养成本，规避风险的新策略。

灵活用工模式的优势主要体现在以下几点：

1. 节约管理成本：灵活用工可以显著减少企业的人事管理成本，让企业将更多的资源和精力投入到核心业务发展中。

2. 节省招聘成本：通过灵活用工平台，企业可以更高效地招聘到合适的员工，节省招聘成本。

3. 规避用工风险：灵活用工模式下，员工与灵活用工平台签订合同，企业不必承担劳务风险，风险转移给灵活用工公司。

值得注意的是，灵活用工模式下的自由职业者与用工企业之间无劳动劳务协议，因此无需缴纳社保。

灵活用工模式为企业提供了一种全新的用人策略，既降低了人才培养成本，又规避了用工风险。未来，灵活用工将在我国企业中发挥越来越重要的作用。欢迎大家一起探讨交流，共同推动灵活用工行业的发展。了解更多灵活用工信息，请访问新零工官网：www.xinlinggong.top