灵活用工主要表现在以下几个方面：

1. 用工数量的灵活性：企业可根据订单或业务量的波动，调整用工量，以实现成本的最小化或化。

2. 用工方式的灵活性：灵活用工包括无固定期限员工、有固定期限的非全日制用工等形式。

3. 时间、地域灵活性：企业通过工作内容和岗位的细分，可以聘用部分时间工作的人员，提高劳动效率，改变劳动用工结构。同时，灵活用工不受时间与地域限制。

4. 薪酬方式的灵活性：薪酬的灵活性表现为支付方式多样化，如按项付费等。

灵活用工在人员编制、项目制运营和季节性用工等方面具有较强灵活性，能满足企业对劳动力的各类弹性需求。采用灵活用工模式，企业能避免用人方面的风险，解决公转私的结算、无票支出、进项缺失、个税过高、股东分红等财税问题。

总结：灵活用工作为一种新型用工模式，为企业提供了更多用工选择，有助于优化企业成本结构，提高劳动效率。随着行业的发展，灵活用工在未来将发挥更大作用。