近年来，我国灵活用工市场出现了供过于求的现象，主要原因包括：就业形势严峻，大量失业人群涌入灵活就业市场；灵活用工市场需求端增量不足；劳动力供给和需求的匹配存在信息不对称，需要中间平台进行撮合达成；人工管理的模式，加大了信息不对称鸿沟；灵活用工平台在派单规则上设置不够合理。

为解决这一问题，监管部门应保持对新业态的常态化监管，鼓励新业态的发展；建立健全灵活用工市场就业人员退出机制；平台应及时清理系统中存在的“已注册但从未使用，或是长期不使用”的账号，优化服务质量；行业协会应做好市场与政府间的桥梁；监管部门应结合当地经济发展水平、人口数量等因素，合理控制供给端劳动者的数量；督促平台进一步优化算法；加强灵活用工领域公平竞争执法工作。

总的来说，灵活用工市场的供需关系失衡，需要从供给端和需求端双管齐下，同时加强竞争政策实施，优化对算法的治理，形成多部门、多手段、多工具的“组合拳”，维护好灵活就业市场供需关系的平衡。