一、什么是灵活用工？

灵活用工是指除正常劳动关系以外的一切用工形式，包括劳务派遣、非全日制用工、退休返聘、众包等。

二、灵活用工的发展背景

在中美贸易战和新冠疫情的影响下，稳就业成为经济民生领域的头等大事。政府积极推动灵活用工，以解决紧迫的就业问题。

三、灵活用工的税务处理及问题

灵活用工的税务处理因用工形式不同而有所差异。实习生、季节工、退休返聘、共享用工、非全日制用工等因存在明显的雇佣关系，税务处理较为清晰。劳务派遣、商务流程外包和众包等形式的税务处理较为复杂，存在一定争议。

四、灵活用工众包业务的深层次市场逻辑

众包的出现是政策、市场、企业、劳动者和社会的博弈平衡点，有其充分的市场逻辑。

五、灵活用工众包产品的税务问题

众包平台的税务处理存在税务适用问题、业务真实性问题、个税核定征收问题、平台成本列支问题、开具发票的合规性问题以及税局监管控票问题等。

六、总包后分包或转包的税收政策分析

总包和分包适用相同税目，众包平台、自由职业者，均可以按照用工方发包服务的征税税目征税。

七、尽职免职，防范发票虚开

众包平台、用工企业和自由职业者都应避免虚开，众包平台要尽到管理责任。

八、有所为，有所不为，众包不能包治百病

众包业务仅适用于业务场景清晰的独立服务，要避开税局在个人所得税、企业所得税核定征收方面的禁止性规定。

九、合规方能长久

平台成本列支问题、开具发票问题以及财政补贴收入征税问题等都需要合规操作，以保证长久发展。