灵活用工平台如何实现企业公转私结算合规化？

灵活用工模式可以将雇佣关系转变为合作关系，但整个流程较长，角色众多，涉及公转私税票等环节。企业为了保证业务合规性，或者说为了确保能转变成合作关系，进行公转私合规结算，这里面需要关注的点就很多了。

首先，企业需要结合灵活用工模式的特性，分析公司的业务特征，判断出公司是否有非核心的业务，这部分业务是可以采用外包的形式剥离出去。企业将涉及临时性、周期性用工的业务场景单独剥离出来，并按照运营逻辑，匹配出大概需要多少临时性、周期性人员，并在人事系统、财务系统两个系统板块建立备案。

接下来，企业在将非核心业务剥离出来后，企业会与灵工服务商签订众包服务协议。该协议中，企业与灵工服务商会定好业务交付的结果标准，以及合作服务费率，并在协议中约定好转款、开票等一系列时间节点，明确双方权责。

自由职业者在灵工平台上选择承接任务包时，会与灵工平台签订自然人合作协议，协议中约定需要交付的劳动成果，并根据劳动成果明确佣金结算的标准及时间节点。该份协议可以有效支撑自由职业者与企业之间没有明确的劳动关系，自由职业者在灵工平台接受任务，而非直接与企业建立劳动联系。

自由职业者在交付劳动成果后，企业根据劳动成果，将佣金转至灵活用工平台三方共管账户，灵工平台根据自由职业者每个人交付劳动成果不同，将对应的佣金结算至自由职业者处。依托委托代征资质，灵工平台可以为企业开具增值税专票，企业可以用增值税专票来抵扣增值税及成本，降低企业用工成本，并能实现企业税务的四流合一，解决企业公转私无票开支问题。

灵工平台以汇总申报的方式，为结算的自由职业者完成临时税务登记，开具完税证明。同时，根据及地方政策，自由职业者每月可享受个税减免的政策福利，该份收入并不计入个人年度汇算清缴中。

在滴滴平台的加持下，网约车司机与企业之间是典型的合作关系，而滴滴平台负责中间的结算环节，并为企业开具税票。在充电宝行业，充电宝企业与这些铺设充电宝的公司之间，双方因为客户使用充电宝才产生利益关系，双方是明确的合作关系。充电宝企业通过灵活用工平台，每月将约定好结算规则的佣金打款至灵工平台账户，灵工平台再根据结算规则，将佣金发放给商户个人账户。

在灵活用工模式下，企业更多的是在运营逻辑上使用灵活用工模式，企业与自由职业者是合作关系，而非直接管理该批自由职业者。只有这样，在灵活用工模式加持下，才能保证企业公转私结算的合规性。