灵活用工：新型的就业模式解析与选择指南

近年来，灵活用工这一新型用工模式备受关注。与传统用工模式的长期性、固定性不同，灵活用工更强调用工的临时性、灵活性。在我国结构性就业矛盾加剧的背景下，灵活用工有望成为劳动力市场的新常态。

灵活用工平台如雨后春笋般涌现，但其中也暴露出一系列问题。一些平台甚至涉及虚开发票、洗钱等违法行为。因此，在选择灵活用工平台时，企业应关注财税合规和风控能力。

以雁工云为例，它是全国一家获得三级安全等级保证的灵活用工平台。雁工云融合云计算、人工智能、大数据等前沿科技，自主研发了一套智能风控系统和SAAS系统，实现对企业用工的事前、事中、事后全覆盖风控。同时，平台加强对牌照方的监督，确保用工真实、合规、安全。

在资金流转安全方面，雁工云引入银企互联支付工具与清分系统，安全级别达到金融级别。用户资金流转由第三方权威机构全程监管，确保每一笔任务的资金流向和账务管理透明清晰。

总之，合规经营是灵活用工行业健康发展的前提。在各类平台野蛮生长和一轮轮清洗之后，真正留下的将是那些注重风控、规范化发展的平台。面对灵活用工的常态化发展，企业选择合规、可靠的灵活用工平台，将有助于降低风险、提高效益。

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