共享经济灵活用工服务平台在主体定位及用工责任上的违法违规风险应引起高度重视。该类平台在现行法律体系中的定位不清，对劳动责任“二分法”认定模式造成冲击。

针对共享经济灵活用工服务平台，建议以保障灵活用工服务提供者权益兼顾劳动力市场化、数字化持续健康发展为主线，以用工场景为导向、行业自律为牵引推动共享经济服务分类治理。

具体而言，共享经济服务平台应根据业务类型积极做好自我合规，对服务场景自觉进行责任分类，并组织用户分时分类开展相关法律法规技能培训。

在保障劳动者合法权益、规范劳动力市场秩序的前提基础上，采取分类监管、分类治理、分类培育的思路方案，将有助于规范共享经济灵活用工服务平台依法合理承担相应法律责任，支持且保障其在法治轨道上持续健康发展。

灵活用工平台在把握机会的同时更要防范税务风险，依法纳税、合规开票是灵活用工平台应当时刻警醒的“生命线”。