灵活用工是一种不同于传统全职用工的就业模式，它允许企业根据需求灵活地聘用人才，而双方不建立正式的劳动合同关系。灵活用工模式包括中介服务型和参与服务型两种，前者由灵活用工中介平台为企业提供临时性非正式工，后者则由灵活用工企业直接向服务需求方提供服务。

灵活用工的产生是时代发展的产物，也是传统用工模式无法满足企业需求的必然结果。劳务派遣用工模式在收缩期，灵活用工应运而生。灵活用工模式对企业和个人的好处显而易见，它可以帮助企业降低人力成本和管理成本，缩短招聘周期，同时也能为个人提供更多就业机会和自主选择工作的权利。

然而，灵活用工也存在涉税风险。一些平台与企业串通，无真实用工却开具专用发票，这可能导致虚开风险。因此，企业在使用灵活用工模式时，需要合理利用政策，避免税务风险。

总的来说，灵活用工是新时代下的新兴用工模式，它为企业和个人提供了新的就业机会和选择，但也需要我们警惕其中的税务风险。