灵活用工作为一种新兴的用工形式，在我国得到了广泛的应用。然而，随着其快速发展，一些问题也逐渐暴露出来。

首先，涉税风险是灵活用工面临的一个重要问题。一些企业或个人利用灵活用工平台虚开发票，以达到偷逃税的目的。这种行为不仅违反了税收法规，也对灵活用工平台的正常运营造成了影响。

其次，用工法律风险也是灵活用工需要面对的问题。在灵活用工模式下，劳动者与用工单位之间的关系变得模糊，导致劳动者的权益无法得到有效保障。在司法实践中，如果双方无法提供有效的证据，可能会被认定为劳动关系。

，业务安全风险也是灵活用工需要关注的问题。灵活用工平台在业务开展过程中，需要收集、整合、存储和处理大量个人用户、用工企业的信息数据，这使得平台面临着信息泄露和非法利用的风险。同时，一些不法分子还利用灵活用工平台进行非法的资金结算，给平台带来了资金安全的风险。

总的来说，灵活用工作为一种新兴的用工形式，虽然有其优点，但也存在一些问题。因此，我们需要对其进行规范和管理，以保障其健康、有序的发展。