灵活用工平台是一种帮助企业降低用工成本、优化税收、提高账单合规性的新型用工模式。通过将企业的人员流动大、管理难度大的非核心岗位外包给服务公司，将劳动雇佣关系转变为业务合作关系，从而实现降本增效。

然而，灵活用工平台也存在一些问题。对于劳动者来说，取得劳务报酬需要缴纳较高的税负；对于企业来说，由于劳动者不愿意提供发票，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。

为了解决这些问题，灵活用工平台应运而生。作为用工单位和劳动者之间的平台，灵活用工平台一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具专票，对双方都更有利。同时，灵活用工平台通常与多地政府签订委托代征协议，能对劳动者视为个体工商户进行核定征收，税负非常低。

那么，灵活用工平台合规吗？税务总局对十三届全国人大三次会议第8765号建议的回复中，明确了对灵活用工人员从平台获得的收入作为经营所得问题的回答。由此文件可以看出，税务总局是认可灵活用工平台的，文中明确指出灵活用工人员注册成为个体工商户，或者虽未注册但在平台平台从事生产、经营性质活动的，取得的收入属于‘经营所得’应税项目”。

然而，在大量涌入分羹的平台中，有一些虽然与当地政府签订委托代征的协议，但后期由于管理不严，非常可能被取消代征资格。因此，按照规定成立，具有资质的灵活用工平台是合法的。企业选择与灵活用工平台合作时也是需要严格把关，才能更好帮助企业解决降低用工成本的问题。

目前，市场上灵活用工平台如雨后春笋般不断涌现，企业也无从选择。选择合适的平台，一定要关注这6个方面：产品、收费、团队、口碑、资质、流程。

总的来说，灵活用工平台是一种新型的用工模式，可以帮助企业降低用工成本、优化税收、提高账单合规性。然而，选择合适的平台需要严格把关，避免一些潜在的风险。