灵活用工在我国得到了的鼓励和支持，其在互联网时代的用工模式中扮演了重要角色。灵活用工模式相较于传统劳动合同用工方式具有多个优势，企业可根据自身需求选择适合的灵活用工方式或组合。

灵活用工模式包括：

• 劳务派遣：适用于临时性、辅助性、可替代性岗位，如包装、电子设备零配件组装等。


• 非全日制：如兼职销售人员，以小时计算工作时间，每天不超过4小时，每周不超过24小时。


• 实习生：生产制造型企业可与对口技术院校合作，安排在校学生实习。


• 兼职：适用于零星、简单的工作，如查水表、接听记录投诉电话等。


• 返聘退休人员：针对具备高技能或特殊职业资格的退休人员，如保洁、保安、绿化等业务外包。

各种灵活用工方式都是对劳动合同用工的补充，企业可根据实际情况选择降本增效的用工形式。总之，灵活用工模式为企业提供了多样化的人才选择，有助于降低成本、提高效益。

点论：灵活用工模式在我国得到了广泛的应用，不仅为企业提供了灵活的用人策略，还为广大求职者提供了更多的就业机会。随着互联网的普及和产业结构的升级，灵活用工市场将继续扩大，为我国经济发展注入新的活力。