疫情之下，灵活用工模式正成为众多行业及企业降低用工成本、减轻自招压力、满足短期项目或季节性用工需求的一项重要方式，企业灵活用工需求呈现爆发式增长。根据《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，我国有61.14%的企业在使用灵用工，逾六成(61.14%)的企业使用了广义上的灵活用工形式，且多数企业采用了两种以上的灵活用工类型。

近日，君乐宝乳业集团有限公司就灵活用工服务项目进行公开招标。公开资料显示，君乐宝乳业集团成立于1995年，是河北省的乳制品加工企业，是农业产业化重点龙头企业、高新技术企业、乳品研发技术分中心。集团现有员工14000余人，在河北、河南、江苏、吉林等地建有21个生产工厂、17个现代化大型牧场，主要经营酸牛奶、低温乳酸菌饮料、纯牛奶、花色奶、乳饮料、乳粉等50多个品项。

君乐宝劳动用工服务的项目内容包括：保险外包、劳务用工业务等。据了解，君乐宝本次招标拟选取3-5家供应商承包以上业务。

灵活用工模式的发展，不仅帮助企业提升经营效率、提高抗风险能力，还多渠道帮助劳动者实现灵活就业，未来，在劳资双方需求趋同的情况下，灵活用工必然会成为越来越多企业雇主和求职者的共同选择。

灵活用工平台给企业开6%的服务费专用发票，平台的税费成本是多少？还有企业收到灵活用工平台6%的专票，能够抵扣多少增值税？

以安徽省为例，灵活用工平台给企业开票的成本：首先平台给企业开6%的增值税专用发票，增值税肯定就是6%了，有增值税那一定会伴随着这个附加税附加税，增值税的12%也就是0.72%（当然也有一些这个相对偏远的一些地区是10%）。这样算这个附加税是0.72%，加上增税6%就是6.72%了，再加上印花税跟水利基金，那个是万三跟万六加起来也约合是千一，总共合计的这个税费成本是6.81%。

那么问题来了，为什么很多企业跟灵活用工平台合作这个服务费的费率会特别低呢？有的会低于7%，甚至低于6%？因为灵活用户平台给你开发票，缴增值税以及水利基金还有印花税，平台把这个税先交上去之后，过一段时间地方上会把地方留存的一部分税费再返还给灵活用工平台。所以平台赚的是这个税费返还或者说是财政补贴的这一部分费用。所以综合下来的话，它的成本实际上是没有这么高的。

但是这种底价的收单往往也是平台的巨大风险所在，为什么呢？因为越低的价格意味着平台垫付的额税金越多，一但地方政府人事调动或者政策调整出现违约，那么最终承担后果的还是企业！开不出票，开出票了没有完税等等后果，近两年因为这个原因导致平台暴雷跑路的不在少数了，所以不要贪小便宜！平台有利润才能更规范的运营和提供服务给企业，灵活用工平台合理的收费区间是在7%~8%之间，根据企业的行业、资金规模等来判断，一般月度下发金额超过100万元的我们都是可以给企业免去管理费只收取税金即可！

企业抵扣增值税的成本我们来算一下，比如一家企业跟灵活用工平台合作，服务费的费率是7%，需要结算100万给到为企业提供服务的自由职业者，那么企业需要公对公支付给灵活用工平台107万元，灵活用工平台给企业开具107万的6%的增值税服务专票。企业拿到了这张107万的6%的发票它能够抵扣多少的税金？记住这个公式，先把它倒推回税前，然后再乘以6%的税率，得出60500元的税金。那么企业实际支出的成本就是107万减掉公对私结佣下去的100万，再减掉实际能够抵扣的税费成本60500元，结果等于9500元（107万-100万-60500元=9500元）。

也就是企业对私结佣100万，通过灵活员工平台给个人他实际支出的成本是不到1万的，综合税负率是在1%以内。灵活用工平台服务费如果低于7%，定在6.5%甚至6%。那么对于企业来讲，抵扣完增值税之后是不是就没有成本了，甚至是赚钱了，这样您懂了吗？

灵活用工小帮手是多家国资、上市公司、机构等控股