灵活用工，也被称为灵活派遣，是一种由派遣公司承担全方位法定雇主责任，具有高度灵活性的用工形式。其表现形式包括劳务派遣、非全日制用工、实习生、兼职、返聘退休人员以及业务外包等。

灵活用工的兴起可以分为三个阶段：发展期、爆发期和监管期。发展期从2009年至2014年，平台初步发展，涌现出大量平台企业，如美团、滴滴、斗鱼等。爆发期从2014年至2018年，平台进入爆发期，竞争加剧，以战争开始以合并结束。监管期从2018年至今，平台经济法规频现，商业模式逐步得到市场认可，对各个领域渗透速度加快，参与者大量增加，各项监管制度出台。

灵活用工的优点包括成本控制、人力资本、季节性波动、组织战略等方面。灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，增强竞争力；能够有效满足业务时节性动摇需求，更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间；能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，规避了许多不必要的程序和法律相关风险。

灵活用工对个人来说，可以提供更多的就业机会和灵活的工作方式。对企业来说，灵活用工能够节约固定人力资本，解决企业编制限制，让企业成本控制目的愈加明晰可见，增强竞争力；能够有效满足业务时节性动摇需求，更加灵活的处理特殊时期岗位人才的需求，为企业短期调配劳动力，解决人才短缺问题；能够进一步组织战略的灵敏性与高绩效性，加强企业管理的弹性与可操作性，赋予企业必要的生机和操作空间；能够帮助企业从繁杂的、饱含风险的劳动关系管理事务性工作中解放出来，规避了许多不必要的程序和法律相关风险。

总的来说，灵活用工是一种适应现代社会需求的新型用工形式，它既能够满足企业的用工需求，也能够为个人提供更多的就业机会。